Osakeoptiot Insinöörejä

Stock Options Dummies Cheat Sheet. Jos optio-oikeudet ovat osa korvauspakettia tai saatat olla uudessa työpaikassa, sijoittajana pitäisi kysyä joitain kysymyksiä yhtiön optio-ohjelmasta, jotta tiedät, mikä on mitä tapahtuu. Ja koska vaihtoehtosi arvo liittyy siihen, miten hyvin tai huonosti yritys hallinnoi, voit hyötyä tuntemalla merkkejä, joiden mukaan arvojesi arvot voivat nousta ylös tai laskea alaspäin. Internet tarjoaa Web-sivuston tai kaksi, jotka voivat auttaa sinua lisäämään tietosi optio-oikeudet yleensä ja yrityksesi näkymät erityisesti. Kysy ennen kuin hyväksyt työehtosopimuksen optio-oikeuksilla. Mahdollinen uusi työpaikka sisältää optio-oikeudet osana korvauspakettia. Ennen kuin olet olettaa, että uuden yrityksen taloudellinen kiinnostus on automaattisesti hyvä asia, kysy uudelta työnantajalta nämä kysymykset. Yksi iso saalis-kysymys Kuinka monta osaketta Mikä on lakko hinta Mikä on ansioaikataulu. Minkälaisia ​​optio-oikeuksia kannustetaan, nonqu tai molempien yhdistelmä. Voinko nähdä kopion optiosopimuksesta, että minua pyydetään allekirjoittamaan. Voinko myös nähdä kopion yhtiön optio-ohjelman asiakirjasta. yhtiön s-optio-ohjelma viimeisten 12-18 kuukauden aikana. Jos harkitset yritystä uudelleen ennen julkista ostotarjousta tai IPO: ta Mikä on IPO: n nykyinen suunniteltu ajankohta tai aikakehys. Mikä prosenttiosuus yrityksen omistuksesta vastaa osakkeenomistajien osakkeet. Milloin voin ensi ennakoida, toinen optio-apuraha ja missä olosuhteissa Vuosittainen avustus, kun minulla on edistys Bonuksena Merit-pohjainen. Jos harkitset jo julkisesti kaupankäynnin kohteena olevaa yritystä Mikä on ollut henkilöstön vakaus, jolla on suuret optio-oikeuksien voitot, on useimmiten pysynyt tai muutettu. Onko tällä hetkellä verotuksellisia vaikutuksia optio-oikeuksilleni. Optiot saattavat olla ongelmia. Et ehkä ajattele optio-oikeustasi ja niiden arvoa kovin usein, mutta seuraavan luettelon indikaattorit kannattaa kiinnittää huomiota. Jos yritys on huonosti, optio-oikeuksienne arvo saattaa hidastua. nämä merkit merkitsevät optio-oikeuksien laskemista ja toimivat vastaavasti. Kierrosluvun johtoryhmä. Kiinnostavat ystävät ja sijoittajat hallitsivat hallitusta. Suuri hyppy liikevaihdon määrässä. Väriltään värillinen lasin oireyhtymä. Korkeat asiakkaiden tyytymättömyys. Huonot sisäiset järjestelmät ja infrastruktuurit. Johdon johdonmukainen viestintä. Avoin keskustelu työntekijöiden keskuudesta lähtien. Yleinen paniikki tunne. Osoittaa arvopapereiden arvon kasvaa. ck-vaihtoehdot voivat vaihdella ja usein arvo liittyy suoraan yrityksen toimintaan. Seuraavassa luettelossa olevat ominaisuudet ovat merkkejä siitä, että optio-oikeutesi voivat kasvaa arvoonsa. Vakaa kasvava yritys. Korkeasti koulutettu ja motivoitunut johtoryhmä. Aktiivinen ja kiinnostunut hallitus. Low työntekijöiden vaihtuvuus. Market johtava tuotteita tai palveluita. Uutinen, onnellinen asiakkaat. Kaunis, toimiva infrastruktuuri. Ohjelmointiohjelmia uusille työntekijöille. Steck Options Web Sites. Jos osa korvauspakettia sisältää varastossa vaihtoehtoja, tarkista linkit verkkosivuille seuraavassa luettelossa. Nämä verkkosivustot tarjoavat sijoittajatietoa henkilöstön omistussuunnitelmista ja paljon linkkejä muihin optio-oikeuksia koskeviin tietoihin. Tony Wright. Aloittelijan opasta Startup Compensation tai Stock Options - oppaaseen. Make Me Rich. Ensimmäinen kokemukseni optio-oikeuksista oli 34-vuotiaana, kun myyin Jobbyn eläkkeelle Jobster Gahille, tekin Web 2 0 - nimet STOP Be että olin vienyt oman yrityksen melkein kymmenen vuotta hyvällä menestyksellä, mutta tosiasiassa ei ollut mitään järkeä perustaa optiosuunnitelmaa. Joten kun myimme yrityksellämme ja saimme käteisvarojen optio-paketin, olin pettynyt innostuneesti niistä vaihtoehdoista, jotka olen tehnyt tyydyttävästi jonkin verran tutkimusta yritä ymmärtää, miten he työskentelivät, kysyivät älykkäitä kysymyksiä ja olivat ylpeä uusi omistaja startup equity - työhön 365 päivää myöhemmin, jätin Jobsterin hyvissä ajoin, mutta en valinnut käytä vaihtoehtoni. Nyt, kun RescueTime laajentaa tiimihinsä toisella puolella yhtälöä, joka kokoaa uusia optio-oikeuksia koskevat optio-ohjelmat. Joten ajattelin, että se voisi olla hyödyllistä ihmisille, kun puhumme minulle koota yhteen ajatuksia ja resursseja käynnistyskorvauksista erityisesti optio-oikeuksien alueella Suuri osa minun motivaatiostani on, että mielestäni useimmat startupit ovat QUITE-sisältöä, jotta työntekijät ajattelevat, että vaihtoehdot ovat tämä maaginen lippu vaurauteen ja vaurauteen. Se tuntuu epärehelliseltä.3 Harsh Käynnistysvaihtoehtojen realiteetit.1 Työntekijät, joilla on kunnolliset palkat ja optiot, eivät koskaan koskaan pääse runsaasti likviditeettitilanteeseen. Ihmiset, jotka saattavat saada runsaasti alkupääomaa, ovat perustajia ja sijoittajia, jotka eivät ole satunnaisia, ihmiset, jotka ovat ottaneet merkittäviä riskejä. Täällä on tietenkin poikkeuksia Luin, että Googlelle 900 uutta miljonääriä, kun he IPO d heille sopivat. Mutta kun teet matematiikan luultavasti ulos useimmille startupille, se on hyvä, mutta se ei ole aivan niin ruusuinen VentureHacksilla on erittely siitä, pääomaa Olettaen, että et ymmärrä ylimääräisiä investointeja tiellä, johtava dev tai johtaja voisi odottaa 1 omistajuuden ansaitsemisen yli 4 vuotta Joten, jos 50.000.000 poistua, he d kävellä pois viileä 500k, jos ne oli siellä 4 vuotta tai kauemmin.2 Optiot yli 4 vuotta Kaikki rakastavat ajatusta yön menestyksestä nopealla käännöksellä Googlelle Se on äärimmäisen harvinaista, mutta se tapahtuu. Kun se on, perustajat yleisesti mutta mitä tapahtuu myöhässä tulijoille, joilla ei ole valmiita vaihtoehtoja, on kysymysmerkki. Ne epäonnistuneet osakkeet voisivat kiihdyttää merkitystä, jonka he voisivat kaikki liittää, kun osto tapahtuu tai ne voivat muuntaa vaihtoehtojen ostoyritysten osakkeiden nimellisarvoa. neuvotteluprosessista riippuen ja kaikki riippuu ostajan kanssa käytävästä vipuvoimasta.3 Miten vaihtoehdot ovat hyvin riippuvaisia ​​siitä, kuinka houkutteleva yritys on ostajalle? LYHYSTÄ tarjoamme 100 kiihtyvyyttä, kun valvonta vaihtuu vuokraajoille, jotka d tarkoittaa, että kaikki vaihtoehdot välittömästi liikkumaan ja koko joukkue olisi rikas ja onnellinen, mutta ei erityisen kannustettu pysymään ja työskentelemään ostajalle. Joten ovat vaihtoehtoja Crappy Deal. The paras tapa tarkastella vaihtoehtoja ovat niin riskialttiita investointeja se on tärkeää tarkastella investoinnin kustannuksia, investointien todennäköisyyttä, sijoitetun pääoman tuoton todennäköistä suuruusluokkaa ja prosenttiosuutta, jonka olet todennäköisesti omassa taskussasi likviditeetin tapahtuman yhteydessä. paras tapa tarkastella matematiikkaa. Investoinnin COST on eroa siitä, mitä voisit tehdä markkina-arvosta miinus palkkaa, jota sinulle tarjotaan. Joten jos olet uudestaan ​​85k yr ja tarjous on 75k yr, sijoitat 10k vuositasolla tässä korkean riskin mahdollisuutena Jos saat parhaillaan maksetun markkina-arvon, niin No, ei ole mitään riskiä, ​​eikä sinun pitäisi odottaa paljon palkkioita. MAHDOLLINEN investointi osuu on valtava kysymysmerkki Ajattele kovasti tällaisten markkinoiden yritys Kuka ostaa sen Voitteko kuvitella, että Google ja Microsoft taistelevat yhtiössä. VUOMENNUKKUUN palautus on toinen kysymysmerkki Jos se käynnistyy, siellä on paljon tietoa myyntihinnoista Kysymys siitä, kuinka suuri on mahdollisuus Mitkä ovat tilasi yhtiöt hankkimaan? Se on helppo testata muutamia skenaarioita. Omistusosuuden PERCENTAGE on hieman liikkuva kohde, mutta voit ainakin tietää missä aloitat. Katso VentureHacks-sivustosta todellisuuden tarkistus Siksi kiehua se alas Esimerkiksi sanokaamme, että meillä on insinööri, joka saa 5 vuotta yli 4 vuoden yrityksestä. Hän tekee 80k, mutta todennäköisesti voisi tehdä 90k yrityksessä, jolla on rajallinen osakepääoma. Olkoon olettama, että tavoitteen poistumishinta on 50 000 000 oh, onnellinen päivä. On insinööri kuluttaa vuosittain 10 kiloa, jotta ammuttiin 62 500 vuodessa Jos hän viettää täyden neljän vuoden ajan, hän s investoi 40 k: n laukaukseen 250 k: lla ja 6 kk: n paluulla ei ole huonoa Kun käytät samaa skenaariota miljardilla dollarilla poistu, se alkaa alkaa olla paljon kauniimpi Kun käytät sitä Flickr-kokoisen ulostulon 20m: n kohdalla, se ei näytä kovalta panokselta Jos haluat päästä hienompiin pisteisiin, kannattaa myös harkita etuja kuten vaihtoehtojen kustannukset. Ainoa tapa saada lisää palkkioita on riskialttiilla Jotkut perustajat ovat halukkaita luopumaan paljon enemmän pääomaa, jos työskentelet vähemmän, mutta on rehellisesti melko harvinaista, jos he ovat saavuttaneet pisteen, on tarpeeksi rahaa palkata ihmisiä heistä olla hirveästi innokkaita osittain paljon o f Equity Sinulla on ilmeisesti pieni armeija ideasta kaverit siellä, jotka onnellisesti antavat sinulle valtavia palloja pääomaa, jos olet töissä ilmaiseksi Ja tietenkin paras tapa saada runsaasti oman pääoman on aloittaa oma yritys. Jos olet don t fancy liikkuvan taloudellinen noppaa sijoittamalla käynnistys, useimmat startups ovat todennäköisesti onnellisia maksamaan sinulle markkinakoron ja dial alas vaihtoehtoja Mutta kummallakin tavalla, on olemassa paljon uran etuisuuksia, että olet ostamassa työskentelemällä käynnistyksen Mikä tuo minut Voit ostaa enemmän kuin vain riskialttiita sijoituskohteita. Todennäköisesti sanottuna useimmat vaihtoehdot ovat erittäin hyviä investointeja. 5-kertainen tuotto on suuri, mutta useimmat aloittajat kohtaavat pidemmät kertoimet kuin 5-1, joten sinun pitäisi olla varma että uskomme yrityksen, tiimin ja ennen kaikkea kykynne vaikuttaa tulokseen. Mielestäni on tärkeää huomata, että meidän insinööri edellä mainitussa esimerkissä on ostamassa heckuva paljon enemmän hänen 10k Vaikka he ovat asioita, joilla on erittäin subjektiivinen arvo. He s osto käynnistyskokemukset Jos aiot kehittää omaa osiasi jonain päivänä, ei ole korvaavaa aloittaa työskentelyä oppia, mikä toimii ja mikä ei t Sinun ei tarvitse kirjautua kokeneen käynnistysperustajan kanssa Se on tarpeeksi hyvä saada maksaa katsomaan he tekevät virheitä, joita voit välttää, kun se on sinun vuorosi. He ostavat puhtaan liuskekiveä Jos pääset alkuun riittävän ajoissa, siellä on paljon sinistä taivasta. Useiden ihmisten tuotekehityksen alkuajat ovat kaikkein palkitsevin. ostaa startup cred Kun on aika kehittää omaa juttua tai saada seuraava keikka, se on iso plus saada tämä tausta Se on ilmeisesti valtava plus olla osa voittomaailmaa, jos poistuminen tapahtuu. Hän ostaa osuuksia Yksi meidän sijoittajien mukaan 99 hänen liiketoiminnan virtaus tulee ihmisiltä, ​​hän on aiemmin investoinut tai ihmisiä heidän tiimeihin Työskentely varhaisessa vaiheessa käynnistyksen on mahdollisuus tavata sijoittajia ja muita tärkeitä aloitusprosesseja hyviä johtaa tuleviin pyrkimyksiin. Hän ostaa työympäristö, joka on verrattain rohkeutta vähän byrokratiaa, muutama kokous, joustava työaikatauluympäristö jne. Jos sinulla on koskaan ollut tällainen ympäristö, tiedät kuinka riippuvuutta se on ja kuinka vaikeasti se on suurissa yrityksissä. Hän toivottavasti ostaa mahdollisuuden työskennellä tuote, jota hän haluaa käyttää. Onneksi kaikki nämä etuisuudet ovat oikeastaan ​​vain hyötyä ihmisille, jotka näkevät itsensä työskentelevän startupilla tulevaisuudessa Tällaisille ihmisille 10 k: n hintalappu, kun rullataan korkean riskin sijoitustoiminnassa on suuri investointi Niille ihmisille, jotka vain kaipaavat ajatusta siitä, että he menestyvät kunnollisesti maksetuilla työpaikoilla ja jälkikäteen rahoittavat startit, he joutuvat pitkään pettymyksiin. huomata, jos muilla ihmisillä on käsityksiä käynnistyskorvausvaihtoehdoista, älä huokaista kirjoittaessasi aloittelijan oppaita, olen tosin hieman uusi. Jared Goralnick. Very hyödyllinen oikeus ja erityisesti kiitos markkinoiden luvut linkki venture hacks Noin 5 esimerkki, matematiikka todella auttanut laittaa summat perspektiivi Onko seuraava muunnelma on järkevää Yksi piste, 50M exit, voitti t siellä on erilainen hajoaminen edullisempaan ja yleiseen, kun taas 5 on yhteinen Joten, se olisi itse asiassa 0 25 tai vähemmän Sitten on olemassa yhteisiä muunnelmia, kuten sijoitetun rahan poistaminen ennen, erilaiset moninkertaiset kullekin ryhmälle jne. Joten nyt se on alhaalla ehkä 12 Tämä on 15k palauttaa riskin 10k vuodessa. Erittäin hyödyllinen rightup ja erityisesti kiitos markkinoiden luvut linkki venture hacks Noin 5 esimerkki, matematiikka todella auttanut laittaa summat perspektiivi Onko seuraava muunnelma on järkevää Yksi piste , 50M: n poistumiselle ei ole olemassa erilainen hajoaminen halutulle ja yleiselle, kun taas 5 on yhteinen. Joten, se olisi itse asiassa 0 25 tai vähemmän. Sitten on olemassa yhteisiä muunnelmia, kuten sijoitetun rahan poistaminen ennen, d eri kustakin ryhmästä jne. Joten nyt se on alaspäin ehkä 12 Tämä on 15k palauttaa riskin 10 k vuodessa. Verkko Options Incentive. This artikkeli on noin kannustin vaihtoehdoista, ei markkinoiden optio-oikeuksia, jotka käydään kauppaa yleisön kanssa markkinat Kannustimet Optio-oikeuksia kutsutaan usein SAR-arvoiksi - Stock Appreciation Rights Tämä keskustelu koskee pääasiassa Kanadan markkinoita ja yhteisöjä, jotka verotetaan Kanadan tulli - ja tulovirasto CCRA: ssa. Silloin on harvinaista, kun optio-oikeudet eivät tule suosikkikeskusteluiksi huipputekniikan yrittäjien ja toimitusjohtajien keskuudessa Monet toimitusjohtajat näkevät vaihtoehtoja tapana houkutella huippulaadukkaita USA: sta ja muualta Tässä artikkelissa käsitellään työntekijöiden optio-oikeuksia, lähinnä ne, jotka liittyvät julkisiin yrityksiin. Optio-oikeudet ovat yhtä suosittuja kuin yksityiset etenkin ne, jotka suunnittelevat tulevaa julkista ostotarjousta. Miksei vain anna osakkeita? Yksityisten ja julkisten yritysten tapauksessa käytetään optioita sen sijaan, että osakkeita annettaisiin työntekijöille. Tämä tehdään verotuksellisista syistä Ainoa, jolloin osakkeita voidaan antaa ilman haitallisia veroseuraamuksia, on silloin, kun yhtiö on perustettu eli kun osakkeilla on nolla-arvo. Tässä vaiheessa perustajat ja työntekijät voivat olla kaikki optio-oikeuksien sijasta yhtiötä kehittyy mutta yritys kehittyy osakkeiden arvon kasvaessa Jos sijoitusta tehdään yhtiöön, osakkeet olettavat, että jos osakkeet annetaan vain jollekin, kyseistä henkilöä pidetään korvauksena milloin tahansa oikeudenmukainen markkina-arvo on kyseisistä osakkeista, ja ne ovat tulojen alaisia. Mutta optio-apurahoja ei veroteta myöntämisajankohtana. Niinpä heidän suosionsa. Mutta niin paljon kuin minulla on suuri vaihtoehto, mielestäni voisi olla hyödyllistä omistavat eniten, jos tämä artikkeli selittää, mitä he ovat, miten he työskentelevät ja jotkut erittäin vakavat ja hankalat vaikutukset sekä optio-oikeuksien haltijoille, yritykselle ja sijoittajille. Teoriassa ja täydellisessä maailmassa vaihtoehdot ovat ihania Rakastan konseptia Your yritys myöntää sinulle työntekijänä, johtajana tai neuvonantajana mahdollisuuden ostaa joitakin osakkeita yhtiössä. Vaihtoehto on yksinkertaisesti sopimusperusteinen oikeus optio-oikeuksien haltijalle, jolla haltija on peruuttamaton oikeus ostaa tietty määrä osakkeita Esimerkiksi uuteen rekrytointiin Multiactive Softwaressa TSX E: lle voitaisiin myöntää 10 000 vaihtoehtoa, joiden avulla hän voisi soittaa Jillille ostamaan 10 000 Multiactive-osaketta 3 000 euron hintaan, joka on kaupankäynnin hinta myöntämispäivänä vaihtoehdoista aina 5 vuoden ajan. On huomattava, että optioihin liittyviä sääntöjä tai ehtoja ei ole olemassa. Ne ovat harkinnanvaraisia, ja jokainen optiosopimus tai myöntäminen on ainutkertaista. Yleensä kuitenkin säännöt ovat.1 yksittäiselle henkilölle myönnettyjen optioiden määrä riippuu kyseisen työntekijän arvosta. Tämä vaihtelee suuresti yrityksen ja yrityksen välillä Hallitus, jos johtajat päättävät, kuinka monta optio-oikeutta on olemassa. Joka kerta erääntyvien optioiden määrä on yleensä rajoitettu 20: een liikkeeseen laskettujen osakkeiden kokonaismäärästä, kun kyseessä on Multiactive, noin 60 miljoonaa osaketta annettiin, joten voi olla jopa 12 miljoonaa optio-oikeutta. Joissakin tapauksissa voi olla korkeintaan 30 ja historiallisesti luku on ollut noin kymmenen - mutta se on kasvanut vaihtoehtojen suosion ansiosta.3 optioita ei myönnetä yritykselle - vain ihmisille, vaikka tämä muuttuu jonkin verran, jotta yritykset voisivat tarjota palveluja .4 merkintähinta, jolla osakkeet voidaan hankkia, on lähellä kaupankäynnin markkinahintaa avustuspäivänä. Huom. - vaikka yritykset voivat antaa pienen alennuksen, jopa 10, saattaa syntyä verotusongelmia. 5 teknisesti , osakkeenomistajien on hyväksyttävä kaikki optio-oikeudet, jotka yleensä annetaan hyväksymällä optio-ohjelma.6 optiot ovat yleensä voimassa useita vuosia ja vaihtelevat välillä 1-5 vuotta, ja olen nähnyt joitakin tapauksia, joissa ne ovat voimassa kymmenen vuotta yksityisen ne voivat olla voimassa ikuisesti, kun he ovat saaneet. Optiot voivat olla paras tapa verotuksellisesti, jonka kautta uusia ihmisiä voidaan tuoda alukselle sen sijaan, että heille annettaisiin vain osakkeita, joilla on sisäinen arvo.7 optiot saattavat vaatia oikeuden syntymistä - toisin sanoen jos työntekijä saa 10 000 vaihtoehtoa, niitä voidaan käyttää vain ajan myötä, esim. yksi kolmasosa saa joka vuosi yli 3 vuotta. Tämä estää ihmisiä hyötymästä ennenaikaisesti ja lunastamaan ennen kuin he todella ovat osallistuneet yritykseen. Tämä on yrityksen harkinnan mukaan - se ei ole sääntelyä.8 ei ole verovelkaa mitään veroja, jotka ovat erääntyneet optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Mutta suuria päänsärkyjä voi esiintyä myöhemmin, kun optio-oikeuksia käytetään ja kun osakkeita myydään. Ideaalisessa tilanteessa Jill - uusi tekninen rekrytoida Multiactive - pääsee suoraan hänen työhönsä ja hänen työnsä ja työtovereidensa ansiosta Multiactive tekee hyvin ja sen osakekurssi menee vuoteen 6 00 mennessä. Jill voi nyt tarjota hänen mahdollisuutensa käyttää hänen optiotaan ns, eli ostaa osakkeita 3 00. Hänellä ei tietenkään ole 30 000 varaosamuutosta, joten hän soittaa välittäjälleen ja selittää, että hän on optio. Hänen välittäjänsä myydään sitten 10 000 osaketta hänelle 6 00: ohjeet, lähetä 30 000 yhtiölle 10 000 uutta osaketta vastineeksi optio-sopimuksen nojalla. Hänellä on 30 000 voittoa - mukava bonus hänen panoksilleen. Jill käyttää ja myy kaikki hänen 10 000 osakettaan samana päivänä. Hänen verovelvollisuutensa lasketaan hänen 30 000 voittonsa, jota pidetään työtulona - ei voiton tavoittelua. Hän saa verotusta kuin hän sai itse asiassa palkkion - yhtiö antaa helmikuussa T4-tuloveroa, jotta hän voi maksaa hänen veronsa hänen vuosituotannostaan ​​Mutta hän saa pienen tauon - hän saa pienen vähennyksen, joka vastaa häntä verotettavaksi vain 50: stä voitostaan, eli hän saa 15 000 hänen 30 000 bonuksestaan ​​verosta. Tässä suhteessa hänen voitonsa käsitellään kuten pääomatuotto - mutta se on tyyli Katsoin, miksi Aha - hyvällä vanhemmalla CCRA: lla on syy - lukea. Näin CCRA näkee sen Nizzan ja yksinkertaisen Ja usein se toimii täsmälleen tällä tavalla. Stock optioita kutsutaan usein kannustuskannan optioiksi sääntelyviranomaisten, kuten varastossa ja heitä pidetään keinona palkkion tuottamiselle työntekijöille. He eivät ole - kuten monet meistä haluaisivat - niin työntekijät voivat investoida yritykseen. Todellakin tämä voi olla erittäin vaarallinen. Täällä on todellinen esimerkki - monet teknologiayrittäjät joutuivat juuri tähän tilanteeseen Varmasti, olen tarkistanut Deloittein ja Touchen hyviä ihmisiä ja he vahvistivat, että tämä tilanne voi ja tapahtuu usein. Jim liittyy yhtiöön ja saa 10 000 vaihtoehtoa 1: 5 vuotta, osuudet 100 todella Jim kaatuu yhteen 10 000 ja sijoittaa yhtiölle, jolla on nyt 1 miljoonan osakkeen arvo Seuraavien kahden vuoden aikana markkinat sekaantuvat ja osakkeet menevät 10: een. Hän päättää myydä ja tehdä 90 000 voittoa Hän ajattelee t hattu hän velkaa veroja 90K Huono Jim Itse asiassa hän maksaa veroja 990k tuloja 1M miinus 10K Samaan aikaan hänellä on pääomanmenetystä 900K Se doesn t auttaa häntä, koska hänellä ei ole muita pääoman voittoja Joten hänellä on nyt veroja joka maksaa ja maksaa yli 213 kt eli 43 marginaalikorkoa, jota sovelletaan 50: aan 990 kruunusta. Hän on konkurssiin Joten motivoitava hänelle kannustuspääomaa. Verotussääntöjen mukaan tärkeä on muistaa, että verovelkaa arvioidaan tuolloin kun vaihtoehtoa käytetään, ei silloin, kun varastossa tosiasiallisesti myydään - Yhdysvalloissa hyöty on rajoitettu myyntihinnan ylittymiseen toteutushinnalla Yhdysvalloissa etuutta verotetaan myyntivoitona, jos osakkeet ovat joka pidettiin vuodessa ennen myyntiin. Valitse esimerkki Jillin ostamisesta Multiactive Stock Jos Jill halusi pitää osakkeet odottavansa nousevan, hänet verotettaisiin edelleen hänen 20 000 voitolla seuraavassa verotuksessa - jopa jos hän ei myynyt yhtäkään osaketta vasta äskettäin, hän joutuisikin maksamaan veroa käteisenä Mutta viimeaikaisen liittovaltion talousarvion muutoksen ansiosta ei ole mahdollista lykätä veron anteeksiantoa siihen saakka, kun hän todellakin myy osakkeita enintään 100 000 vuoteen. Ontarioin maakunnassa on erikoistarjous, jonka avulla työntekijät voivat ansaita jopa 1M: n verovapaan Nizzan, eh. Sano, että osakkeet eivät laske minkäänlaista vikaa - vain markkinat toimivat jälleen takaisin 3 00-tasolle Huolestuneena, ettei hänellä ole voittoa, hän myy Hänen lukuja hän on jopa rikki, mutta tosiasiassa hän vielä velkaa noin 8 600 veroista, jotka olettavat 43 marginaalisen kurssin paperin voitosta harjoituksen aikana. Ei hyvä, mutta totta. Aivan pahempaa, oletetaan, että varastossa putoaa 1 00: een. Tässä tapauksessa hänellä on pääoman menetyksestä 5 00 osakkeiden kustannukset - verotuksellisesti - on 6,00 markan arvo liiketoimintapäivänä - ei hänen käyttökurssiaan Mutta hän voi käyttää tätä 5 00-pääomanmenetystä muita myyntivoittoja vastaan ​​Hän ei silti saa mitään helpotusta hänen alkuperäisestä verolaskustaan ​​ihmettelen, mitä on Jos hän ei koskaan myy osakkeitaan Jos hänen verovelvoitettaan lykättäisiin ikuisesti? Toisaalta oletetaan, että maailma on ruusuinen ja kirkas ja hänen osuutensa nousta 9: een, jolloin hän myy niitä. Tässä tapauksessa hänellä on myyntivoitto 3 00 ja hänen on nyt maksettava laskennallinen vero alkuperäisistä 30 000 työntekijän tuloista. Tämä on jälleen hyvä asia. Koska osuuksien hankkimisesta ja pitämisestä aiheutuvat mahdolliset kielteiset vaikutukset ovat negatiivisia, useimmat työntekijät pakotetaan tehokkaasti myymään osakkeita välittömästi eli Harjoituksen ajankohdasta - haitallisten seurausten välttämiseksi Mutta voitko kuvitella, miten yrityksen osakekurssi vaikuttaa, kun viisi tai kuusi optio-oikeutta markkinoi satoja tuhansia osakkeita. Tämä ei kannusta työntekijöitä pitämään yhtiön osakkeita. voi häiritä markkinoita ohuen kaupankäynnin turvaamiseksi. Sijoittajan näkökulmasta on valtava haittapuolena vaihtoehtoja eli laimennus Tämä on merkittävää sijoittajana, sinun on muistettava, että keskimäärin 20 uutta sha res voi olla halvempaa optioille. Yhtiön näkökulmasta rutiininomainen optio-oikeuksien myöntäminen ja myöhempi käyttäminen voi nopeasti yhdistää jäljellä olevan osakesijoituksen. Tämä johtaa osakepääoman liialliseen nousuun - yhtiön arvon nousu jatkuvasti kasvaneesta varastosta float Teoriassa osakekurssit laskevat hieman, kun uusia osakkeita annetaan. Nämä uudet osakkeet kuitenkin kätevästi imeytyvät varsinkin kuumilla markkinoilla. Sijoittajana on helppo selvittää, mitä yhtiön erinomaiset vaihtoehdot ovat. Ei, se ei ole helppoa ja tietoja ei päivitetä säännöllisesti Nopein tapa on tarkistaa yrityksen viimeisimmät vuotuiset tiedot. Saat myös tietää, kuinka monta optiota sisäpiiriläisille on annettu sisäpiirintiedoista. Kuitenkin on työlästä ja ei aina luotettava Sinun paras vaihtoehto on olettaa, että aiot saada laimennettua vähintään 20 joka parin vuoden. Usko, että vaihtoehdot ovat parempia kuin compa ny-bonukset, koska käteisvarat tulevat markkinoilta pikemminkin kuin yritysten rahavirroista, on hölynpölyä. Pitkäaikainen laimentava vaikutus on paljon suurempi, puhumattakaan negatiivisesta vaikutuksesta osakekohtaiseen tulokseen. Haluaisin kannustaa yhtiöiden johtajia rajoittamaan optio-ohjelmia enintään 15 liikkeeseen laskettua pääomaa ja vähintään kolmen vuoden vuorottelu vuosittain järjestettävissä järjestelyillä Vuotuinen ansiotulo varmistaa, että optioita saavat työntekijät todellakin lisäävät arvoa. Termi optio-oikeutta on käytetty kuvaamaan onnekkaita optionhaltijoita, arvostetut vaihtoehdot Kun nämä optio-oikeudet tulevat todellisiksi miljonääreiksi, yritysjohtajien on kysyttävä itseltään, ovatko heidät todella oikeutettuja. Miksi sihteeri ansaitsisi puolen miljoonan dollarin bonuksen vain siksi, että hänellä oli 10 000 merkintävaihtoehtoa. Mitä hän oli vaarassa Ja entä rikkaat miljoonat johtajat, jotka päättää muuttaa elämäntapaansa ja lopettaa työpaikkansa. Onko tämä reilua sijoittajille. Säännöt, säännöt ja säännöt verotusongelmat ovat hyvin monimutkaisia ​​Yksityisten yritysten ja julkisten yritysten verokohteluissa on myös huomattavia eroja. Lisäksi säännöt muuttuvat aina. Verohallinnon säännöllinen tarkistus on erittäin suositeltavaa. Siksi mikä on perimmäinen linja, kun taas vaihtoehdot ovat suuria , kuten useimmat hyvät asiat elämässä, mielestäni niitä on annettava maltillisesti. Sikäli kuin optio-oikeudet voivat olla suuri porkkana houkuttelemaan lahjakkuutta, he voivat myös syttyä, kuten olemme nähneet edellä olevassa esimerkissä. Ja jos he tekevät todella saavuttavat tavoitteensa, sijoittajat voisivat väittää, että humungous windfalls voi olla perusteettomia ja rangaista osakkeenomistajille. Mike Volker on johtava yliopistollinen teollisuusyhteystoimisto Simon Fraser yliopistossa, puheenjohtaja Vancouver Enterprise Forum ja teknologiayrittäjä. Copyright 2000 -2003 Michael C Volker Sähköposti - Kommentit ja ehdotukset tulevat ymmärtämään Päivitetty 030527.